Munkaerő-gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző
Szakképesítés száma: 04175001
Munkaerő-gazdálkodási és tb. ügyintéző jelentkezési lap
Képzési idő: 240 óra (kb. 6 hónap)
Képzés megkezdésének feltételei:[1]
A Munkaerő-gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző több területen lát el humánerőforráshoz kapcsolódó feladatokat.
HR feladatok:
- Az emberi erőforrással való gazdálkodás.
- Kapcsolatot tart a munkavállalók, munkáltató, érdekképviseletek között.
- Ellátja az adatvédelemmel kapcsolatos feladatokat.
- Tájékoztatja a munkavállalót az érvényesíthető kedvezményekről, pótszabadságról, nyilatkoztatja a kedvezmények igénybevételéről.
- A Munka Törvénykönyve által meghatározott nyilvántartáshoz szükséges adatokat összegyűjti és adatokat továbbít feldolgozás céljából.
- Munkaköréhez kapcsolódó hagyományos és digitális dokumentumokat rendszerezi, iratkezelést végez.
Bérszámfejtéssel kapcsolatos feladatok:
- A HR által megadott adatok alapján, ellátja a havi bérszámfejtési feladatokat, eleget tesz a jogszabály által előírt bejelentési, bevallási és adatszolgáltatási kötelezettségeinek.
- Társadalombiztosítással kapcsolatos feladatok: Tájékoztatja az érintetteket a pénzbeli ellátásokra való jogosultsági feltételekről, igénylés módjáról, a családtámogatási ellátásokra való jogosultságról, igénylés módjáról, nyugdíjrendszer keretében igénybevehető ellátásokra jogosító feltételekről, igénybevételéről.
A munkaerőgazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző szakmai képzése, illetve a képzés során megszerezhető tudás elengedhetetlenné vált nem csak a versenyszférában, hanem a hatósági munkavégzés során is. Erős igény mutatkozik a piaci szereplők körében a munkaerőgazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző munkakör tekintetében a szakmai végzettséggel rendelkező munkavállalók iránt, hiszen ezen munkakörök a munkavégzés során már nem választhatók szét. Ezek a munkavállalók fontos szerepet töltenek be a vállalkozásoknál, mivel a társadalombiztosítási és bérügyi kérdések kiemelt feladatot jelentenek minden cég életében. A munkakört betöltő fontos kapocs a munkavállalók, a vezetők és a hatóságok között. Az ezzel járó munka nagy felelősséget és komoly, megalapozott, illetve naprakész tudást igényel.
A képesítő vizsgára bocsátás feltétele:
A szakmai képzés követelményeinek igazolásáról a képző intézmény által, a felnőttképzési adatszolgáltatási rendszerben kiállított tanúsítvány.
A képzésben résztvevő hiányzása modulonként nem haladhatja meg a minimális óraszám (konzultáció/kontakt óra) 30%-át.
Képesítő vizsgára az jelentkezhet, aki a tanulási eredmények mérésére szolgáló, a képző hatáskörébe utalt programkövetelmény-modulok szakmai követelményeit külön-külön minimum 50%-os szinten teljesítette.
Írásbeli vizsga
A vizsgatevékenység megnevezése: Humán erőforrás menedzsment
Az írásbeli vizsga az ágazatért felelős miniszter által kiadott központi feladatlap
Témakörök:
- HR feladatok
- Társadalombiztosítással kapcsolatos feladatok
A vizsgatevékenység végrehajtására rendelkezésre álló időtartam: 120 perc
A vizsgatevékenység aránya a teljes képesítő vizsgán belül: 50%
Projektfeladat
A vizsgatevékenység megnevezése: A munkaerőgazdálkodás gyakorlata
A projektfeladat csak akkor kezdhető meg, ha a vizsgázó az írásbeli vizsga követelményeit eredményesen teljesítette.
A projektfeladat részei:
A) Bérszámfejtés
A feladatlap egy belépő dolgozó megadott adatainak felvitele biztosítási kötelezettség elbírálása, bejelentése, illetve kötelezettségeinek megállapítása.
B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései
Az ágazatért felelős miniszter által kiadott központi tételsorból a vizsgázó véletlenszerűen húz, amely gyakorlati esetfeldolgozásokat tartalmaz
A vizsgatevékenység végrehajtására rendelkezésre álló időtartam:
A) Bérszámfejtés 60 perc
B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései 25 perc, ebből felkészülési idő 10 perc
A vizsgatevékenység aránya a teljes képesítő vizsgán belül:
A) Bérszámfejtés 25%
B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései 25%
A vizsgatevékenység akkor eredményes, ha a vizsgázó a projektfeladat mindkét vizsgarészében a külön-külön a megszerezhető összes pontszám legalább 50%-át elérte.
A vizsgarészenként elért %-os teljesítmények alapján az osztályzat a következő:
90 – 100 % jeles (5)
80 – 89 % jó (4)
65 – 79 % közepes (3)
50 – 64 % elégséges (2)
0 – 49 % elégtelen (1)
Javítóvizsgát abból a vizsgarészből kell tenni, amelyből a vizsgázó teljesítménye nem éri el az 50%-ot.
